在了（le）解（jiě）抖音（yīn）之后，想（xiǎng）必很（hěn）多（duō）人都跃跃欲（yù）试，想要在抖音短视（shì）频制（zhì）作（zuò）的内容中拼（pīn）杀，但又很多（duō）人只走到了一半（bàn）就放弃了，小编总（zǒng）结了一些方法供免（miǎn）得大家踩（cǎi）坑。

一、合理的取舍，不过是思想上的懒惰。

不管是普通百姓还是企业主（zhǔ），做抖音之前都会想的（de）很多，也会很（hěn）纠结。在短片面前（qián），该做短片呢，还是坚守“双微”呢？假如是抖音（yīn），该怎么办？不停的思考和犹豫不决只会让你（nǐ）错过机会。当前，抖音短视频平台发展仍（réng）处于起步阶段，低（dī）成本（běn）试（shì）错（cuò），快速前进，在流量被分（fèn）割（gē）完之前吸收一（yī）定的粉丝群体，培养自己的“私域流量”，非（fēi）常重要。

二、计（jì）划做得好（hǎo），粉丝们无法（fǎ）离开。

另外（wài），在决（jué）定（dìng）创建抖音账号后，不要急着去制作和发布视频，一定要想清楚账（zhàng）号的定位，视频内容（róng），以及（jí）以后的变现方式。不然，即使积累了大量的（de）粉丝，最（zuì）终（zhōng）也无法实现持续变现，竹（zhú）篮（lán）打水一场空。因（yīn）此，在（zài）最开（kāi）始的时候，要（yào）花更多（duō）的时间去寻找差（chà）异化定位，如果一开始的方向不（bú）对，以后再怎么努力也（yě）是徒劳。

三、泡沫下的短视频（pín）人才在哪里？

经营抖音账号其实会比经营微（wēi）博、微信账号（hào）门（mén）槛更高，主要是因为视频账号（hào）除了（le）需要前（qián）期策划人员之外，还需要摄（shè）像、演员、后期等，基本（běn）上一个好的账号（hào）离不开专业的团队。猎头公（gōng）司可以用来寻找短视频人才。此外（wài），在组建团队（duì）时，还可以在新媒（méi）体从（cóng）业人员中寻找思维敏（mǐn）捷、学习（xí）能力强的潜（qián）力（lì）者（zhě）。

四、颜值爆表的一定（dìng）会着火（huǒ）吗？

尽管抖音短视频前期的确（què）带（dài）火了一大批有颜值的小哥哥小姐（jiě）姐，但，随着平台的逐渐（jiàn）壮（zhuàng）大，高（gāo）颜值类红人（rén）的同质化（huà）严重，用户审美疲劳，IP打造时会更加吃（chī）力（lì），因（yīn）为粉丝用户主要是异性。有些颜值特（tè）别低的人在抖音上也火得很快，但这类（lèi）网红很快就会淡出（chū）公众的视线。因此（cǐ），在抖音短视频（pín）中，颜值高低并（bìng）不（bú）那（nà）么重要，这只是一个加分项（xiàng），最重要的还是要有（yǒu）自（zì）己的（de）特色和接地气，这样不仅用户接受度高，而且（qiě）性别（bié）比（bǐ）较平衡，标（biāo）签（qiān）强势（shì）的还能增加粉丝的粘性，起到更强（qiáng）的引（yǐn）导粉丝的作用。

五、解读自运（yùn）营（yíng）与代（dài）运营的（de）利弊。

当前（qián），抖音运营常见的有两种方式：自我运营（yíng）和代（dài）运营。事实上，这（zhè）两种操作（zuò）方式各（gè）有利弊。首先讲一下自运营，它的一个优点就是对帐号（hào）有很高的控制，能够实时了解当前帐号的数据，而（ér）且IP的持续性很（hěn）高，成（chéng）本也更可控。普通的（de）代运营机构都会有自（zì）己专业的团队，而且启（qǐ）动很（hěn）快，效果也（yě）很好，比如：抖音红（hóng）平（píng）台（tái）代运营。

因此，寻（xún）找代（dài）运营运营抖音账户（hù）不必（bì）自己成立（lì）团队，效果也更有保障（zhàng），实（shí）际上（shàng）减少了企业成（chéng）本。但是，代运营的持续性比（bǐ）自运营差（chà），合同（tóng）到期后，代运营的接管工作会非（fēi）常复（fù）杂，此外（wài），如果账户是（shì）以特定人物代（dài）言的，IP的变化（huà）会（huì）影（yǐng）响（xiǎng）整个账户(企业蓝（lán）V除外)。

一位抖音账号从建立到运营，就像一个育儿宝宝，它能成长多少（shǎo），形（xíng）成多大的影响力，全（quán）看账（zhàng）号的（de）经营者（zhě）和内容（róng）创作者。所以，只要细心呵护，用（yòng）心经营，抖（dǒu）音账号一定（dìng）会成长的。

泰恩德（dé）

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